Overblog Tous les blogs Top blogs Entreprises & Marques Tous les blogs Entreprises & Marques
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU
Tous les blogs Top blogs Entreprises & Marques Tous les blogs Entreprises & Marques
Recherche
+ Créer mon blog Suivre ce blog Administration
Partager

La CFDT à Sigma

La CFDT à Sigma

Blog de la section syndicale à Sigma informatique


Le gouvernement lance la concertation sur la participation et l'intéressement Le gouvernement lance la concertation sur la participation et l'intéressement La ministre du travail, Muriel Pénicaud, et le ministre de l'économie et des finances, Bruno Le Maire, ont donné le coup d'envoi hier de concertations sur l'intéressement et la participation. Objectif : faire bénéficier au plus grand nombre de salariés... Lire la suite
Les principales mesures du PLFSS 2018 Les principales mesures du PLFSS 2018 Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 a été définitivement adopté lundi à l'Assemblée nationale. Zoom sur les mesures qui intéressent les entreprises. A l’issue de plus de cinquante heures de débats au Parlement, le projet de... Lire la suite
Entreprise de plus de 300 salariés : la BDES intégrera le bilan social Entreprise de plus de 300 salariés : la BDES intégrera le bilan social Suite de notre étude du projet de décret relatif au comité social et économique, et plus particulièrement du contenu par défaut de la base de données économiques et sociales (BDES). Au-delà du seuil de 300 salariés, il faudra en particulier intégrer à... Lire la suite
Un quart des salariés sont en hyperstress Un quart des salariés sont en hyperstress Le cabinet expert en santé psychologique au travail, Stimulus, a publié son Observatoire du stress au travail. Il en résulte que 24% des salariés sont dans un état d'hyperstress, soit un niveau présentant un risque pour leur santé. Si les femmes sont... Lire la suite
Et maintenant, l'ordonnance balai ! Et maintenant, l'ordonnance balai ! Moins de trois mois après leur publication, les cinq ordonnances réformant le code du travail font l'objet de nombreuses modifications. Soumis aux partenaires sociaux le 8 décembre, un projet de 6e ordonnance comporte 20 pages d'évolutions touchant notamment... Lire la suite
Ordonnances : 6 modèles de lettre de licenciement Ordonnances : 6 modèles de lettre de licenciement Afin de sécuriser les ruptures du contrat de travail, l'ordonnance n° 3 du 22 septembre 2017 prévoit que des modèles de lettre de licenciement seront proposés aux entreprises. Les documents projetés, bientôt soumis à l'avis des partenaires sociaux, varient... Lire la suite
Une nouvelle convention nationale pour l'emploi des personnes handicapées Une nouvelle convention nationale pour l'emploi des personnes handicapées Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics ont signé jeudi 16 novembre la nouvelle convention nationale de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Prévue pour trois... Lire la suite
Après le choc du CSE, quelle ordonnance pour survivre aux ordonnances ? Après le choc du CSE, quelle ordonnance pour survivre aux ordonnances ? Parler de deuil à propos de la fin des CE et CHSCT serait excessif mais l'abattement des élus du personnel qui prennent en ce moment connaissance des ordonnances Macron est bien réel. Comment dépasser ce sentiment et faire face à la nouvelle donne du... Lire la suite
Sanction en l'absence de NAO : une nouvelle procédure va s'imposer Sanction en l'absence de NAO : une nouvelle procédure va s'imposer Deux projets de décrets adaptent les règles de la négociation collective d'entreprise au regard des bouleversements provoqués par les ordonnances Macron. Il est en particulier envisagé une refonte complète de la procédure visant à sanctionner l'employeur... Lire la suite
L'utilisation abusive du matériel de l'entreprise ne constitue pas obligatoirement une faute grave L'utilisation abusive du matériel de l'entreprise ne constitue pas obligatoirement une faute grave La Cour de cassation rappelle qu'il revient au juge du fond d'apprécier le caractère réel et sérieux du motif de licenciement disciplinaire. Dans ce cadre, il peut décider que l'utilisation de matériels de l'entreprise à des fins personnelles par un salarié... Lire la suite
<< < 10 20 30 40 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 70 80 90 100 > >>

Archives

Nous sommes sociaux !

Articles récents